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了始签续签时都会给士兵家里一小笔劳务费外，在合同期间战死和重伤失去劳动能力的都会再给予不少的抚恤金。另外，如果一直续签到六十岁的士兵，可以从战场退下来，到军垦田里劳作，以其劳作所得为限，可分得纯利的三分之一。如果因年岁过大丧失劳动能力了，军营可负责养老送终。

肖白的这一告示贴出来，周围的城镇都炸了，以前都是家里实在揭不开锅了，才会把儿子扔进军营那个火坑，现在看肖白这个告示里说的，那军职就是个会被人抢疯了的香饽饽了！军营供吃供喝还发钱，死了伤了全管不说，老了不能动了还给养老？？这怎么可能！！

要知道别说家无余粮的平民家庭，就是有些资产的小富之家现在也盛行着一种恶俗：归食。

所谓归食就是，一些岁数大了以后没有多少劳动能力的老年男人，会由他们的儿子背到深山老林里弃置，任其活活饿死。拿那些女家主的话说就是：一个老不死的还有脸浪费粮食呢？！

而这军营竟然能给养老了？？别说那些家里人多粮少的家庭动心了，就是一些富户里没什么地位的侍人们也心动不已。

所以，告示一贴出，就有很多百姓涌到军营报名，肖白自然不是什么歪瓜裂枣都收的，必须具备一定的身体素质才行。而且就算是被选上的也郑重地告诉他们以及他们的家人，有哪些情况死伤是不予理赔的，比如不听号令、叛逃、不遵守军纪军法等等，并将这些条例都详细写到了合同当中。

肖白之所以用这种方式扩军，是因为以前的终身买断制虽然省钱，可是那些如同被卖了身的奴隶一般的士兵，积极性很难被调动起来，带着一帮要死不活的兵怎么能打的好仗！而且被卖进军营里的要么就是出身贫苦身体素质极差，要么干脆就是身有隐疾，肖白想要的精兵是优中选优，而不是矬子里拔大个儿。

再会

当然，新兵都是合同制的了，原来北营的老兵肯定不干了，虽然没人敢明说，可是军心浮动是肯定的。于是，肖白对这些老兵也给出了相应的安排：赎身制。

只要表现优异就有积分，攒够积分可以自赎，到时想去想留自便，如果想留下来，一样可以转为合同兵。

合同兵这种管理模式看似很松散，有面临合同到期后士兵流失的风险，可是肖白知道这些士兵大部分都来自于穷苦家庭，如果习惯了军营的好吃好喝，让他们回去做吃糠的泥腿子，但凡有脑子的都不会干。而且还有军营给养老这个遥遥无期的大饼挂在那诱惑他们呢，所以肖白基本不会担心人员流失的问题。

这种合同制又一好处就是可以用很少的钱募集到大量的士兵，要是还是以前的终身买断制，单个士兵虽然不会有多少钱，可是数量一多，这个数字就很庞大了。而且到军营的，基本都是来卖儿子的，这都是些十二三岁的孩伢子，有的甚至更小，肖白是要迅速建立起一个可用的队伍，而不是要开设一个大幼儿园。

肖白第一期招兵只是为了做试验，只招收了两千人。这两千人统编成新兵营，经第一个月初筛，逐步再给他们分出不同的层次。

可是建立合同制最重要最隐秘的原因就是：既然是合同，总得有甲乙方，那和这些士兵签合同