第481章 赚一波骨外经验值，六级切开术 (第2/3页)

意义。

    相信雪燕主任肯定分得清轻重。

    第二台手术是一位肺癌手术患者。

    此人于三个月前做过肺叶切除手术，在方信肿瘤医院做的手术。

    这次属于术后复发，伴随血行远处转移。

    目前已经查清楚的转移位置有肺门、纵隔淋巴结。

    发生了这种广泛转移，其实已经很难通过手术来解决。说白了，再做手术的意义不大。

    只是患者正处壮年，妻子、儿女、父母，均有着强烈的治疗意愿。哪怕是倾家荡产，也愿意搏上一搏。

    面对家属的强烈救治意愿，何副主任深为感动，最终决定接下这台手术。

    何副主任自知手术实力有限，啃这种硬骨头还得依靠周灿才能有一丝机会。于是与周灿、雪燕主任商量后，把手术日期定在了今天晚上。

    有一件事情特别有意思，第三医院上次从图雅的心胸外科挖走了那么多的骨干医生与护士，但是何副主任居然没被挖动。

    这让周灿和雪燕主任都感到十分意外。

    要知道，何副主任一向都是一位彻底的精致利己主义者。哪怕向雪燕主任低头，不再争夺科主任的位子，但是他平日里在工作中，仍然表现得相当自私自利。

    按照常理，这样的人，基本上一挖一个准。

    偏偏第三医院没能把他挖走。

    周灿事后听说心胸外科有多位医生接连辞职的第二天，何副主任的脾气变得异常暴躁、易怒，在办公室内摔坏了好几个杯子。

    到底为什么发怒，谁也不清楚。

    有可能是因为胸外的医生被挖走了多位，让他的工作压力大增。也有可能是因为大批骨干集体辞职，包括他亲手培养的一些骨干医生，这让他感到愤怒。

    不过还有另外一个版本。

    据传闻，第三医院挖他下面的一位副主任医师，开出的年薪是70万，税后。并且由第三医院的张副院长亲自出面挖人。

    第三医院给何副主任开出的价码却只有60万，也没说税后还是税前。而且出面挖他的只是第三医院的一位科级干部。

    待遇明显比那位副主任医师低了一截。

    这不是打他何副主任的脸吗？

    估计后一种传闻的真实性颇高。否则，以何副主任的性格，跳槽的可能极大。

    当然，这种事情本人不证实，谁也不知道真假。

    对图雅医院来说，无论真还是假，何副主任自从科室大批骨干医护被挖后，工作变得更加卖力，这是不争的事实。医院、心胸外科室都跟着受益。

    “周医生，这位患者的纵隔淋巴结清扫，右肺叶扩切，恐怕还得请你主刀才行。”

    第二位患者送进手术室以后，何副主任很快赶到。

    雪燕主任则是带着团队做另一台心外手术。她现在的手术能力已经很强了，有周灿在同一个手术室托个底，这就足够了。

    对她来说，周灿在手术中的作用，更多的时候是帮她擦屁股。

    发生紧急状况时，周灿迅速出手抢救。

    说得明白点，周灿相当于充当胡主任以前的角色。

    “没问题，您在旁边指导我手术就好。我们年轻人理应多出力。”

    周灿即便现在与何副主任的关系处得还不错。

    但是小人永远都是小人。

    他从不会因为何副主任的态度变得友好，甚至刻意讨好他，而改变对何副主任的看法。相处时，他在何副主任面前一直格外谦卑、小心。

    说话也是尽可能少说多做，不引起何副主任的反感。

    人吃的是五谷杂粮，一样米养百样人。

    一个科室少则数十人，多则一两百人，甚至更多。

    不可能要求个个都是君子，个个都是待人友好善良之辈。

    什么人都有。

    学会团结这些人，然后把众人的力量集结在一起，共同把科室的诊疗业务做好，这才是一位管理者该有的胸襟与气度，还有管理能力。

    周灿这一年多，在管理方面的能力提升，十分显着。

    这也为他以后带出更大的手术团队，晋升科室主任，甚至副院长，院长，打下一定基础。

    手术很快就开始了。

    打开患者的胸腔后，他发现实际情况比拍的片子要更严重。

    一些直径过小的肿瘤，即便是再精密的仪器也扫描不出来。只有打开胸腔或腹腔，通过rou眼才能看到。