第367章 领导调研 (第2/2页)

下去，到时被处罚了，可别怪我没提醒你。”

    "是是是，我记住了。“许时德连连点头。

    "算了，你这里什么都没有，不看了。"宾良骏目的达成，转身就走。

    "宾县长，要不到项目部指导一下，我们项目部还是建设起来了。"许时德还想挽回一下颜面。

    "就几幢板房，有什么好看的。不要拿那些图纸规划忽悠我，我要看到实实在在的工程！"宾良骏冷冷回应了一句，直接上了车。wap..OrG

    会场早已布置好，将七楼的大会议室桌子摆成了一个小圈，正对着门那一面坐着的是宾良骏和园区、县直部门主要领导，左右两面则是企业代表们。

    背对着门的一面坐的是园区的各位副职领导，在他们身后则是园区管委会各部门的主要负责人。

    宾良骏在座位坐下，开始主持：“欢迎各位企业代表参加这次座谈会，我这个人一向务实，那些虚的流程就不走了，我们直接进入主要环节。首先还是请各个企业谈一谈发展中的问题和建议，尽量少讲虚的，我来就是听你们的心声，为你们解决实际困难的,那现在开始，就从我左手边开始吧。”

    排在第一位是镇预新材料的岳山公司总经理，他先照着稿子念了一下企业的产业进度和发展现状，就这块都念了三分多钟。

    宾良骏眉头微微皱了一下，却没有做声。

    直到最后，那位总经理才谈到问题，他请求县里尽快出台人才分级认定办法，这个事情不解决，他们的研发人员个税优惠返还政策一直没办法得到准确落实。另外请求县里在制定人才分级认定办法时，尽量给予人才们在就医、购房、办事服务等方面一定的便利措施。

    这个也是应有之义，既然要推进人才分级分类管理，那对于不同层级，肯定要有不同的优惠政策。比如在就医方面，是不是可以享受绿色优先通道、专家免预约制度，在政务办事服务方面，是否可以给予专人服务、不跑腿服务。简而言之，就是要给人才不同于常人的优待。

    "志强局长，这件事办的怎么样了？"宾良骏转头问向身边隔着两个位置的县人社局局长谢志强。

    "向领导报告，已经形成初稿，征求相关部门意见后可以报政府。"谢志强说。

    “什么时候能出来，要给企业一个时间。“宾良骏追问。

    “快的话，应该下个月就能出来。”

    "别应该，就下个月，一定要出台。另外刚刚企业提的意见，你们也要充分考虑，会后在单独跟企业对接沟通。”

    "好的。"谢志强点了点头，用笔记下。

    "你还有什么意见吗？"宾良骏继续问道。

    那位总经理说：“还有一件事，就是我们的专家人员大多需要深圳、岳山两头跑，每次都是坐高铁。现在去坐高铁，走的都是国道，绕了不少远路。我看发展规划里面要建设一条直通高铁站的连接线，想问问什么时候能通？骏命不易的大国小公