12．风潮 (第3/3页)

是她把行政方面一系列琐碎的事情处理得妥妥贴贴。那个总裁倒是先于杭颖跳槽了，新来的总裁来到公司第一件事情就是裁员，而平时好像完全不存在的杭颖，就被裁掉了，结果那个公司行政部门的效率大减，被员工投诉了无数次。直到这个时候，新来的总裁才意识到，裁掉这个安静的漂亮女孩子是个多大的错误。而这个时候，杭颖跟着男朋友去北京工作了。不久之后，杭颖和男朋友分手，但行政方面的职位，说实话，并不太好找，每个公司都号称需要行政方面的人，但每个公司行政方面几乎都是任人唯亲，杭颖也就在北京待了下来。现在的工作不好找。

杭颖沉吟了一下，问：“苏大哥，你觉得是个好公司，是个好工作？”

“新公司，你来了之后全面负责行政方面的事情，收入方面，我想不会亏待你的。你也知道，我手里签掉的人，钱基本上都是够花的。”

“呵呵，苏大哥，你介绍的工作我有信心的。”

“嗯，你订机票吧，先来和老板碰个头。机票我给你报销。明天就过来吧。”

“嗯，那明天见。”

就目前来说，吕振羽肯定需要一个销售，定价策略和谈判方面的专家的，这种颇有难度的工作并不是谁都可以做的。苏云海绞尽脑汁，想起了一个问题人物的名字。这个人名叫雷涛，一个快30岁的著名的问题人物，从他20岁开始就辗转在各个公司混迹，几乎各种东西都卖过了，从机械，药品，保健品，化妆品这些有实体的东西，一直到品牌服务，策略顾问之类的没有实体的产品，乃至于一些更虚无的概念产品他都卖过，是圈内著名的人精。雷涛是个很有趣的人，也很好相处，就是换工作太频繁了，基本上，把一个公司能卖的东西卖好了，也就是他要走人的时候了，他并不缺钱，用钱是无法挽留住这个问题人物的，但哪里有一家公司能整天开发出新产品来？不过，无论是不是将来能留住他，就目前来说，开拓阶段，这么一个人要是能拉过来，肯定能发挥关键的作用。没想到，苏云海这个电话打得正是时候，雷涛刚刚辞职不到6个小时，在12月31日，下班前2小时总裁给大家发年终奖红包的时候，雷涛左手接过厚厚的红包，据说红包至少是一个月的薪水，右手就把辞职信递了过去，一时之间，总裁傻了。一听让他来卖现在最热门的语音平台，雷涛说了声好啊，事情就搞定了。

最后，要找的是个财务人员。虽然现在吕振羽的公司估计用不上什么非常精通金融手段的财务总监，但苏云海还是非常有职业敏感地决定找个牛人来处理财务方面的事情。他找了个在一个银行工作了一年多一点的一个极为年轻的人，楼家明。这个去年毕业的大学生因为资历的缘故，还在一个很低的职位上奋斗，但说到能力，和同龄人相比，他实在是强得吓人。身上挂着cpa，acca，aia，cfa5个金融财会方面的证书，而且都是以一流的成绩完成的，同时，他甚至还是精算师。出身北方农村的他，忠实厚道，但北方大汉血性也一点不少，处理起麻烦来他可是非常有魄力的。将详细情况给楼家明讲了一遍之后，楼家明同意先出来见面，但是不是跳槽，就要等见了老板之后再说了。

对于一个公司来说，似乎吕振羽还缺少人力资源方面的工作，但苏云海已经决定说服吕振羽将整个人力资源方面的工作外包给michaelpage中国部，作为中国区总裁，苏云海亲自出面谈这个小小公司的外包项目，价格上再打折，相信吕振羽不会不给面子吧。

终于松了一口气，苏云海还没有来得及喝口chivasregal放松一下，电话就响了。

“苏大哥，我是韩立平。刚才彭汉年说他要跳槽去卖语音平台了，说是你给拉的皮条，怎么回事啊？”

“什么拉皮条，你们怎么说话的？”苏云海佯怒道。韩立平可是个腕级人物，他是风潮集团数字与电子产品实验室的主管，应该算得上是国内首屈一指，国际上排得上号的软硬件兼通的技术大师。说起行业内的地位，和苏云海在人力资源领域的地位是差不多的。

“有些公司破解这个平台，结果被毁了很多服务器，这几天我正在烦这个事情呢，一下子全国各地送到公司百来台高级服务器阿，那么牛x的软件我可还是第一次看到。我们实验室的小伙子们都算得上是高手了，愣没一个人敢对这个软件下手了。你得让我见见这个人。明天我就飞上海。”

“呵呵，好吧，你这个大名鼎鼎的家伙可别吓坏人家小伙子阿。”

“小伙子？多小？”

“19岁，大学1年级。”

电话那头突然沉默了，半天，蹦出一句粗话，“……我非要见这个家伙不可了，我靠，难不成我那么多年都活到狗身上了。”然后，碰地挂上了电话。

苏云海笑了，这个事情越来越有趣了。

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